Ozforex ceo resigns for daughter

4 Fevereiro, AtoZForex, Lagos Depois de vários meses de não pagar clientes, rumores infundados têm circulado dizendo que Fortress Primes matriz 8212 Fortress Capital Investments 8212 pretende acabar com o corretor após muitos meses de dificuldades. A empresa prometeu e falhou em muitas ocasiões para processar retiradas de clientes que estavam pendentes há meses após o último fim do prazo de janeiro foi novamente inadimplente. CEO renuncia Neste momento, o CEO da empresa com sede em Dubai, Mitch Eaglstein parece ter tido o suficiente. Ele agora ofereceu sua renúncia de acordo com os relatórios que nos chegam. Mitch Eaglstein ingressou no Fortress Prime desde seu início em 2017, depois de deixar Boston Technologies. À medida que o CEO da Fortress Prime renuncia. Ele esclareceu que ele se juntou à empresa com a idéia de que a empresa foi licenciada pelo banco central, mas ele ainda deve apresentar os documentos necessários para mostrar que é realmente licenciado. Ele também está muito preocupado com as questões de retirada em curso, já que ele tentou tudo em sua capacidade de garantir que essas retiradas sejam tratadas, mas agora está claro que ele quase não tem influência para exercer isso. No entanto, ele acredita que ainda existe a possibilidade de estas retiradas serem tratadas. À medida que o CEO da Fortress Prime renuncia. Ele também observou que seu salário de dois meses para sua partida não foi pago, sem razão dada pela empresa para este fracasso. Em curso por mais de 5 meses Quando as empresas questões começaram em agosto. Alegaram que os atrasos tinham sido devidos a questões relativas ao envio de fundos, em vez de uma falta de capacidade financeira. A empresa emitiu clientes com cheques no dia 10 de janeiro. No entanto, os clientes têm sido informados de que eles não serão capazes de cobrar os cheques ainda, com a empresa fornecendo uma nova data resultando em mais extensões. Algumas das empresas clientes ameaçaram com ações legais, com alguns ter que fazer uma viagem para a sede da empresa em uma tentativa de avaliar a situação e obter os seus fundos de volta. Infelizmente, uma ação judicial pode ser muito caro e extenuante para a maioria dos clientes das empresas, com o custo de uma ação como pesar o benefício. Pensando que perdemos alguma coisa, vamos saber na seção de comentários abaixo. Usando o 8216Time8217 para atrair empregados incríveis Jeff, diretor-gerente de um crescente império de lojas de óculos, queixou-se que ele simplesmente não conseguia encontrar optometristas suficientes para alcançar seus planos de expansão. Quando eu o questionei, sua estratégia de atração era quase exclusivamente baseada no salário. Jeff avaliou vinte e vinte visão, mas ele precisava olhar para este problema através de diferentes olhos. Dinheiro por si só não é o maior motivador, ranking entre quinto e décimo na maioria das listas de funcionários de desejos, para que as organizações que vão além de dólares puros vai atrair grandes candidatos. Nesse caso, criamos novos horários de turno que permitem que os candidatos trabalhem 4 dias de dez horas, ao invés de 5 dias de oito horas e desfrutem de um fim de semana de três dias. O resultado 8211 Jeff encheu todas as suas vagas dentro de uma quinzena. Tempo como uma mercadoria O tempo é agora uma mercadoria valiosa para os funcionários e, consequentemente, para os empregadores que procuram as melhores pessoas. Apesar das melhorias tecnológicas, as horas de trabalho estão aumentando em muitos países desenvolvidos, de modo que a flexibilidade na programação do tempo está se tornando cada vez mais procurada. Muitas pessoas estão preparadas para receber salários mais baixos como um trade-off. Não é surpreendente, então, que as empresas que incorporam flexibilidade de tempo em seus sistemas e, em seguida, destacar isso em seu marketing de recrutamento, a experiência de sucesso excepcional. Pegue o Marriott Hotel grupo que foi que procuram equipe para seu novo hotel em Hong Kong. A empresa descobriu que uma semana de trabalho de seis dias era padrão, então, em vez disso, implementou uma semana de cinco dias de trabalho. Com este ponto de diferença, eles preencheram todas as suas posições com os funcionários de escolha. Minha empresa de ônibus local também estava tendo dificuldade de contratação de motoristas. Depois de focar as necessidades de seus funcionários-alvo, a organização criou um novo horário de turno das 9h30 às 14h30 e preencheu suas vagas com pais que queriam trabalhar apenas entre as horas da escola. Salários Creative Time-Packaged O tempo também pode ser associado à embalagem salarial. St George Bank identificou que muitos de seus potenciais empregados queriam tempo para perseguir outros interesses, sem sacrificar sua carreira. O banco introduziu uma política que permite que os funcionários trabalham quatro anos e tirar um quinto ano de folga, totalmente pago. Funcionou assim 8211 se o salário anual de um empregado era de 50.000, pagavam 40.000 por quatro anos e depois, quando eles tomavam o quinto ano de folga, continuavam pagando 40.000, sendo os 10.000 de cada um dos quatro anos anteriores. A cereja no bolo foi que muitos funcionários bloqueados por cinco anos, reduzindo a rotatividade de pessoal também. Organizações que permitem que os funcionários trabalhem de forma mais flexível quase dobraram desde 2005. Ainda muitos ainda resistem a esta prática, exibindo pensamento convencional ou nada. Eles acreditam que, se a pessoa não está no escritório em tempo integral, eles estão apenas descansando ao redor. Quando a gigante de TI Yahoos, a nova diretora executiva Marissa Mayer, proibiu os funcionários de trabalharem em casa, ela anunciou que parte de sua decisão era a baixa produtividade e a necessidade de parar os vagabundos. Hewlett Packards CEO seguiu o exemplo, cortando-o para a maior parte de seus trabalhadores. No entanto, todos os últimos estudos mostram um aumento estatístico na produtividade quando os funcionários trabalham em casa. Universidade de Pensilvânia conduziu um estudo longitudinal em que os psicólogos examinaram 20 anos de pesquisa em telecommuting que envolve 46 estudos e 12.833 empregados. Eles descobriram um efeito benéfico geral que foi uma win-win para os empregados e empregadores. Muitas vezes, aqueles que são os mais fervorosos em culpar o teletrabalho para os problemas de sua empresa, têm pobres métricas e processos de gestão. Mover os trabalhadores desmotivados e improdutivos de casa para escritório é como relocalizar maçãs podres e esperar que floresçam. Se as organizações têm medições objetivas para os resultados dos funcionários, então os gerentes podem lidar construtivamente com os executores pobres, não importa onde o local de trabalho. Outro problema é a crença equivocada de que o teletrabalho tem de ser para todos todos os dias, quando o que é necessário é o seu uso judicioso. Permitindo que um líder para trabalhar um dia por quinze dias de casa pode ser suficiente para atrair melhores funcionários, especialmente se a concorrência isnt oferecer este benefício. É por isso que proibições gerais como Yahoos pode ser prejudicial para prejudicar a marca do empregador e aumentar a rotação de pessoal, muitas vezes uma maior despesa escondida da empresa. Tempo mais flexível para todos Seu não apenas rank e arquivo trabalhadores que procuram mais flexibilidade de tempo quer. Mohamed El-Erian, CEO da empresa de investimentos de dois trilhões de dólares Pimco, desistiu em janeiro de 2017 depois que sua filha lhe entregou uma lista de 22 marcos que ele havia perdido por causa de seu trabalho. Em uma entrevista um ano mais tarde, o Sr. El-Erian estava desfrutando o tempo com sua filha e eles estavam planejando um feriado junto. Como ele disse The Independent: Esperemos que, como as empresas dão mais atenção à importância do equilíbrio entre a vida profissional e familiar, mais pessoas estarão em melhor posição para agir holisticamente sobre o que é importante para eles. Max Schireson, CEO da MongoDB, Patrick Pichette O CFO do Google e o líder da OzForex, Neil Helm, são outros líderes que citaram gastar mais tempo com sua família como sua razão específica para desistir. É uma acusação triste de organizações do século 21, quando a única maneira alguém pode fazer isso é a demissão. No entanto, destaca que os locais de trabalho flexíveis não são apenas uma estratégia de atração eficaz. Theyre vital para reter grandes povos também. Sobre o autor Mandy Johnson é um autor best-seller, fundador da start-up da Flight Centers UK operação e um orador ativo e conselheiro de organizações públicas e privadas. Seu primeiro livro Família, Aldeia Tribo fez Kobos 2017 top cinco lista de Negócios-Empreendedorismo e é um texto definido em muitos cursos de MBA australiano. Seu segundo livro que ganha a guerra para o talento apenas foi liberado e garnered revisões excelentes nos meios do negócio. Segui-la no Twitter mandyjohnsonoz ou baixar suas ferramentas de negócios grátis em mandyjohnsonADS Securities London Limited CEO renuncia como parte da reestruturação dentro da empresa. O conjunto de alterações visa o aumento do crescimento e da eficiência. O que vai ser implementado 4 de outubro, AtoZForex ADS Securities LLC ontem informou o público sobre a seqüência de mudanças na empresa, com a finalidade de desencadear o crescimento e avançar o controle dentro da empresa. ADS Securities reestruturação agenda ADS Securities London Limited está prestes a ser reestruturado, onde mais foco está prestes a ser transferido para a operação, TI e funções de administração em sua sede corporativa em Abu Dhabi, Emirados Árabes Unidos. A empresa continuará a servir como uma base regional para os clientes em toda a Europa eo Reino Unido, sendo apoiado pelo sistema de ADS Securities no Oriente Médio e na Ásia. A mudança na estratégia corporativa da ADS Securities também coloca na imagem a demissão do CEO da ADS Securities London Limited, James Watson. No entanto, o Sr. Watson permanecerá com a empresa agora no papel de Membro do Conselho de Administração. O papel de CEO em exercício é assumido pelo vice-presidente Paul Webb, com a mudança sendo imediatamente em vigor. James Watson comentou sobre o caso: A empresa está excepcionalmente bem posicionada e eu sinto que conseguimos marcos significativos. O impulso no crescimento é esperado Embora a reestruturação societária da ADS Securities esteja prevista para resultar em uma série de cortes de empregos, não terá qualquer influência sobre a capacidade das empresas para atender os clientes ou desenvolver seus negócios. As mudanças são benéficas tanto para os clientes quanto para a empresa, já que o aumento de crescimento é esperado. Além disso, o foco planejado em produtos e serviços de alto potencial de receita está sendo alcançado com a ajuda de equipes mais eficientes dentro da empresa. O Diretor Executivo Executivo e o Diretor Global de Corretagem na ADS Securities, Marco Baggioli, comentaram o assunto: O Conselho de Administração gostaria de reconhecer a liderança de James Watsons e suas muitas contribuições para o crescimento e desenvolvimento da ADS Securities London Limited. Sua nomeação para o Conselho significa que a ADS Securities London Limited continuará a se beneficiar de sua visão, experiência e ampla rede global. Como ADS Securities London Limited CEO renuncia, Baggioli acredita que ADS Securities core business essenciais são fortes, mas as mudanças são necessárias. O mercado em rápido desenvolvimento dita seus padrões e é vital para gerenciar eficientemente os recursos. Pense que perdemos alguma coisa. Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo.